楊鄉(xiāng)發(fā)〔2016〕2號(hào)
楊林鄉(xiāng)2016-度機(jī)關(guān)干部工作績(jī)效考核辦法
一、為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核，根據(jù)公務(wù)員考核實(shí)施辦法，明確干部考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。
二、干部-終津補(bǔ)貼分為生活津補(bǔ)貼占60%和工作津補(bǔ)貼占40%。對(duì)干部按工作考核情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。獎(jiǎng)勵(lì)由上級(jí)獎(jiǎng)金和鄉(xiāng)政府獎(jiǎng)金直接獎(jiǎng)給干部，罰款從干部工作津補(bǔ)貼中直接扣除，全-累計(jì)罰款數(shù)不超過工作津補(bǔ)貼總數(shù)。
三、干部工作分為本職工作、聯(lián)村工作、重點(diǎn)工作、中心工作、突發(fā)事件處置工作，鄉(xiāng)從如下幾個(gè)方面分塊考核，進(jìn)行獎(jiǎng)罰。
（一）本職工作即指標(biāo)得分
| 半-和-終指標(biāo)名次 |
半-度 |
-終 |
| 優(yōu)秀等次 |
+500 |
+1000 |
| 滯后等次 |
-500 |
-1000 |
| 中間等次 |
不獎(jiǎng)不罰 |
不獎(jiǎng)不罰 |
（二）、聯(lián)村工作
與村治理績(jī)效評(píng)估結(jié)果掛鉤。
| 村等次 |
優(yōu)秀（10%） |
良好 |
一般（10%） |
不合格（60分以下） |
| 村干部 |
+2000 |
|
-1000 |
-5000 |
| 聯(lián)村干部 |
+500 |
|
-500 |
-2000 |
（三）重點(diǎn)工作、中心工作、突發(fā)事件處置工作：按鄉(xiāng)文件和黨政辦公會(huì)研究的進(jìn)行獎(jiǎng)罰。
（四）、工作測(cè)評(píng)
分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)中基本稱職、不稱職票數(shù)合計(jì)達(dá)30%以上的為基本稱職，扣除工作津補(bǔ)貼的一半；測(cè)評(píng)中基本稱職，不稱職票數(shù)合計(jì)達(dá)40%以上的為不稱職，扣除全部工作津補(bǔ)貼。
四、明確以下事項(xiàng)的獎(jiǎng)罰
①三簽獎(jiǎng)罰按三簽制度規(guī)定執(zhí)行
②會(huì)議督查，遲到、早退罰20元/次，缺會(huì)罰50元/次
③鄉(xiāng)通報(bào)表揚(yáng)、通報(bào)批評(píng)的獎(jiǎng)罰由黨政辦公會(huì)研究確定。
④縣通報(bào)表揚(yáng)+200元/次，縣通報(bào)批評(píng)-200元/次。
⑤凡被一票否決的工作，分管干部和一般干部每人扣4000元，進(jìn)行誡免談話，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，不得提拔重用。
⑥計(jì)生工作保類進(jìn)位，計(jì)生工作保一類，如降低類別的扣除主管和專干每人4000元。
⑦綜治民調(diào)、環(huán)境衛(wèi)生等中心工作獎(jiǎng)罰由黨政辦公會(huì)研究決定。
⑧鼓勵(lì)干部工作特色創(chuàng)優(yōu)，凡所管線的工作得到省、市、縣推廣認(rèn)可，并獲得省市縣榮譽(yù)，受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，由黨政辦公會(huì)研究進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
中共岳陽縣楊林鄉(xiāng)委員會(huì)
2016-3-8